Beneficios para Reclamaciones de Seguro de la Compensación del Trabajador de Atlanta
Abogado de Seguro de la Compensación del Trabajador de Atlanta
¿Qué tipos de beneficios puede usted tener derecho a recibir si usted fue herido en el trabajo o en algún tipo del accidente de lugar de trabajo? Unos de nuestros
abogados de seguro de la compensación del trabajador de Atlanta puede hablar con usted sobre este tema, y también hemos incluido alguna información básica para ayudar a dirigirle.
Si usted es herido en el trabajo, usted tiene derecho a todo el tratamiento médico que puede ser necesario para aliviar los efectos y tratar la herida. Conforme a la ley de Georgia, su patrón tiene el derecho delegir al médico. Usted realmente tiene el derecho a un cambio del médico pero este debe ser aprobado por su patrón o su compañía de seguros. Por lo general, ellos aprobarán un cambio si el doctor es puesto en una lista de médicos. Si no hay ningúna lista, entonces el patrón es libre delegir a su propio doctor. Como un empleado herido en el trabajo, usted generalmente tiene derecho al reembolso de kilometraje de viajes a ver a su médico, fisioterapeuta y a la farmacia. Si usted tiene que alquilar el transporte, este también puede ser reembolsado.
Ley de Seguro de la Compensación del Trabajador
La ley del seguro de la compensación del trabajador requiere que un patrón o su portador de seguros paguen dos terceras partes del salario semanario del empleado herido hasta el máximo de 500.00 dólares por semana. Generalmente, usted puede calcular su salario semanal medio añadiendo sus jornales gruesos (antes de cualquier deducción) en cada una de las 13 semanas usted trabajó antes de su fecha de discapacidad y división en 13. Sus jornales gruesos incluyen cualquier alimento reembolsado o compensado, alojamiento, puntas u otra compensación que usted recibe en su empleo.
Categorías de Beneficios de Compensación de Discapacidad en Atlanta
La Incapacidad Absoluta Temporal es pagada cuando el empleado, debido a una herida, es incapaz de engranar en cualquier tipo de empleo sustancial y lucrativo. Los beneficios son pagados para la duración de la incapacidad absoluta temporal.
La Incapacidad Parcial Temporal es pagada cuando el empleado, debido a una herida, hace perjudicar su capacidad de producir ingreso pero el no es completamente incapacitada del trabajo. Este significa si usted es herido y es incapaz de ganar un salario semanal igual al salario usted ganaba antes, usted tiene derecho a dos terceras partes de la diferencia entre su salario antes y después del accidente, pero no más que 334.00 dólares por semana. Su patrón es responsable de pagar esta ventaja sin tener en cuenta si usted gana un salario inferior con el mismo patrón o diferente. Usted es elegible para estos beneficios para hasta un máximo de 350 semanas.
Beneficios para Incapacidad Parcial Permanente están relacionados con su nivel de la discapacidad física, no su capacidad de producir ingresos. Un empleado puede tener derecho a esta ventaja aun si ellos nunca perdieron un día de trabajo o perdieron algunos jornales debido a una herida. La Incapacidad Parcial Permanente está basado completamente en una fórmula que tiene su porcentaje en cuenta del daño (como determinado por su doctor, no su patrón), la parte del cuerpo perjudicado, y su precio de compensación. Sin embargo, los beneficios de Incapacidad Parcial Permanente no comenzarán hasta que un empleado deje de recibir Incapacidad Absoluta Temporal semanal o pagos de Incapacidad Parcial Temporal.
Pagos Tardíos y Períodos de Espera
Las penas en cantidad del 15 % para pagos tardíos pueden ser debidas si su patrón no paga sus beneficios de Incapacidad Absoluta Temporal, Incapacidad Parcial Temporal o Incapacidad Parcial Permanente a tiempo. Este es verdadero si su patrón incorrectamente le niega sus beneficios para el periodo del tiempo, o si el patrón le paga sus beneficios semanarios y pierde un pago o se lo envía tarde.
El período de espera para recibir beneficios es una inicial 7 días si es herido a menos que el período de herida dure durante al menos 21 días consecutivos. En otras palabras, si usted está desempleado debido a la herida, su patrón no tiene que pagarle cualesquiera beneficios en efectivo hasta el 8o día de la discapacidad. Si usted es todavía incapacitado después de 21 días, su patrón debe compensarle para la primera semana de su discapacidad.
Pongase en contacto con un abogado de Atlanta de Compensación del Trabajador para averiguar más sobre los beneficios que usted puede tener derecho.